关于你与传媒公司签了合同后想辞职，公司提及违约金并不允许请假的问题，以下是具体分析。你有权依法辞职，公司是否能收取违约金及是否允许请假需视具体情况而定。1.若存在合同中违约金条款仅约定服务期或竞业限制：根据《劳动合同法》，只有在这两种情形下，劳动者违反约定才需支付违约金。若你不属于这两种情况，公司无权要求违约金。2.若存在你处于试用期：你只需提前三日通知传媒公司即可解除劳动合同，无需支付违约金（除非上述两种法定情形）。3.若存在你已过试用期：你需提前三十日以书面形式通知传媒公司解除劳动合同，同样，非法定情形下公司不能主张违约金。4.若存在公司不允许请假的情况：劳动者依法享有请假权利，具体需依据劳动合同和公司合法有效的规章制度。若公司无正当理由拒绝合理请假（如病假、年假等），则可能侵犯你的合法权益。
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与传媒公司签了合同后想辞职，公司提及违约金和不允许请假，以下特殊情况或例外情形可能影响问题处理。1.传媒公司未依法缴纳社会保险：如果传媒公司未为你依法缴纳社会保险费，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，且无需提前通知，也无需支付任何违约金，同时还可以要求公司补缴社保并支付经济补偿。这种情况下，公司以违约金为由阻止你辞职是没有法律依据的。2.劳动合同无效或部分无效：若你与传媒公司签订的劳动合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立的情形，或者合同内容违反法律、行政法规强制性规定（如约定了法定情形外的违约金）。例如，传媒公司以不签高额违约金条款就不录用你相胁迫，该违约金条款无效，你辞职时无需受此条款约束。3.紧急情况下的请假：如果你遇到紧急情况（如突发疾病、直系亲属病危等）无法提前按规定程序请假，应及时向传媒公司说明情况并在事后尽快补办请假手续、提供相关证明（如急诊病历、亲属关系证明等）。此时公司若仍以未提前申请为由拒假或按旷工处理，则可能侵犯你的合法权益。
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与传媒公司签了合同后想辞职，公司提及违约金和不允许请假，可能存在以下法律风险点。1.违约金支付风险：如果与传媒公司的劳动合同中约定了服务期违约金，且公司确实为你提供了专项技术培训并支付了培训费用。例如，传媒公司送你参加了为期三个月的专业主播技能培训，花费10万元，并约定服务期2年，你工作1年后想辞职，那么公司有权要求你支付剩余1年服务期对应的违约金5万元。2.违法解除劳动合同的赔偿风险：若你未提前三十日（试用期三日）书面通知传媒公司就辞职，且给传媒公司造成了损失。例如，你是公司的主力主播，突然离职导致公司原安排的直播活动取消，产生了场地租赁损失、客户违约金等共计2万元，公司有权要求你赔偿该部分损失。
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针对你与传媒公司签了合同后想辞职，公司提及违约金的问题，我们结合相关法律依据进行分析。你有权提前通知解除劳动合同，公司仅在特定情况下可主张违约金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条明确了劳动者的单方解除权，只要提前通知，即可辞职，无需公司批准。关于违约金，《劳动合同法》规定只有两种情形允许约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。若你与传媒公司的合同中的违约金条款不属于这两种情形，则该违约金条款因违反法律强制性规定而无效，公司无权要求你支付违约金。

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