在处理您在奶茶店工作十三天后自离，奶茶店不发工资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1.奶茶店主张您的自离给其造成了经济损失：如果奶茶店能够提供证据证明您的突然自离导致其产生了实际的经济损失，如因您离职导致订单无法按时完成而产生的违约金、紧急招聘替代人员的费用等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，奶茶店可以从您的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不超过当月工资的20%。这会直接影响您最终能拿到的工资数额。2.工资以现金形式支付且无工资条：如果奶茶店平时以现金形式支付工资，且未给您出具工资条，会增加您证明工资标准的难度。您可能需要通过其他间接证据（如与老板的聊天记录中提及的工资数额、同事的证言等）来佐证，若无法证明，则可能按照当地最低工资标准或行业平均工资来计算您的应得工资。3.奶茶店否认与您存在劳动关系：若奶茶店不承认您是其员工，而您又缺乏直接的劳动关系证明（如劳动合同），您需要花费更多精力收集和提供间接证据（如工作证、考勤记录、工作成果、同事证言等）来证明事实劳动关系的存在，这会延长维权时间和增加维权难度。
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在处理您在奶茶店工作十三天后自离，奶茶店不发工资的问题时，要避免以下常见的错误操作行为：1.认为自离就无权要工资而放弃维权：这是最常见的错误。很多劳动者误以为自离是自己的错，就不该要工资，其实只要提供了劳动，用人单位就必须支付报酬，自离不能成为不发工资的理由。2.不注重证据收集，口说无凭：有些劳动者与奶茶店协商或投诉时，无法提供有效的证据证明自己在奶茶店工作过以及工作时长和工资标准，导致维权困难。没有证据，即使有理也可能难以得到支持。3.采取过激行为维权：如到奶茶店大吵大闹、影响其正常经营等。这种行为不仅可能解决不了问题，还可能因扰乱公共秩序而承担相应责任，反而对自己不利。如果您在维权过程中遇到证据不足或不知如何申请仲裁等问题，建议及时向专业律师咨询，以获得正确的法律指导。
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您在奶茶店工作十三天后自离，奶茶店不发工资的行为，主要可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您在奶茶店工作了十三天，与奶茶店之间存在事实劳动关系，奶茶店作为用人单位，有义务向您及时足额支付这十三天的劳动报酬，无论您是正常离职还是自离，只要提供了劳动，就有权获得相应工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，奶茶店以您自离为由不发工资，违反了上述法律规定，您有权要求其支付。
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您在奶茶店工作十三天后自离，奶茶店不发工资，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道奶茶店不发工资之日起计算。如果您超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权。例如，您2023年10月1日知道奶茶店不发工资，直到2024年10月2日才申请仲裁，奶茶店若以时效抗辩，您的诉求可能无法得到支持。2.证据链风险：如果您无法提供充分证据证明与奶茶店存在劳动关系以及工作十三天的事实和工资标准，仲裁委或法院可能无法支持您的工资诉求。例如，您既没有劳动合同、工牌，也没有考勤记录、同事证言等，就很难证明自己曾在奶茶店工作过。

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