试用期仅工作一天半就辞职的奶茶店员工，追讨工资时可能遭遇法律风险，具体如下： 1. **“未达规定天数无工资”拒付风险**：若奶茶店以“试用期不满三天无工资”等不成文规定拒付，该约定违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，属无效条款，员工仍有权获薪。 2. **证据不足影响维权**：若缺乏书面/电子记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，可能因无法证明劳动关系及工作时长，导致工资追讨失败。
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试用期一天半辞职后，奶茶店工资处理可能受以下特殊情形影响： 1. **试岗期约定不违法**：若入职时书面约定“试岗期（非试用期）一天半无工资”且不违反当地最低工资标准，可能无法获薪（注意：试用期与试岗期法律性质不同，试用期工资有法定底线）。 2. **重大损失赔偿扣薪**：因故意或重大过失造成重大经济损失的，奶茶店可从工资中扣除赔偿款，但扣除后余额不得低于当地最低工资标准，不足部分需补足。 3. **个体工商户经营困难**：若奶茶店为个体工商户且濒临倒闭、无支付能力，即便胜诉，也可能因无财产可执行导致工资无法兑现。
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试用期一天半辞职有工资，只要实际提供劳动，奶茶店就必须支付： 1. **约定试用期工资标准**：若约定标准不低于同岗位最低档工资/劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资，按约定标准折算支付。 2. **未约定试用期工资**：按同岗位最低档工资/劳动合同约定工资的80%支付，同样需满足最低工资底线，按实际工作天数折算。 3. **因个人原因造成损失**：可从工资中扣除赔偿，但每月扣除不超过当月工资20%，剩余部分不得低于最低工资标准（即便有损失，一天半工资仍需支付）。
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试用期一天半辞职是否有工资，法律有明确规定： 《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确：“试用期工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。” 只要实际提供劳动，奶茶店不得克扣工资。无论是否签合同，存在实际用工关系即有权获薪，因此即使仅工作一天半，也需按法定标准和实际时长支付工资。

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