劳务公司不给员工交社保是否合法？《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 若劳务公司与员工存在劳动关系，劳务公司即属“用人单位”，员工为“职工”。其不给员工交社保的行为，违反了上述法律规定的法定义务，因此不合法。
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处理劳务公司不给员工交社保的问题时，需注意以下特殊情况：
1. 员工自愿放弃社保，劳务公司仍需担责。即便员工签署自愿放弃协议，因违反法律强制性规定而无效，员工仍可要求补缴，劳务公司不给交社保的行为依然不合法；
2. 境外劳务公司在中国境内用工，若用工行为受中国法律管辖，同样需为员工交社保；涉及跨境劳务派遣等特殊情况的，需结合相关国际法律和双边条约确定社保缴纳义务。
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劳务公司不给员工交社保是否合法，需依据法律法规判断。只要劳务公司与员工存在劳动关系，劳务公司作为用人单位，就必须依法为员工缴纳社会保险，这是法定强制义务，不得以任何理由拒绝。若劳务公司错误将劳动关系认定为劳务关系而拒交社保，同样违法。因为劳动关系的核心在于员工是否接受公司管理、从事有报酬的劳动，符合劳动关系特征就应依法缴纳社保。
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劳务公司不给员工交社保时，员工维权要避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资支付记录等，导致后续无法证明劳动关系，难以要求补缴；
2. 超过维权时效：应在知道或应当知道未交社保之日起一年内申请劳动仲裁，超时可能丧失胜诉权；
3. 轻信口头承诺：仅依赖“以后会补缴”的口头保证，不采取实际措施，易使社保问题拖延不决，损害自身权益。
若维权遇复杂情况，可咨询我为您提供专业解答，助您维护合法权益。

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