针对保安公司每月收十元的合法性，需结合具体法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若保安公司每月收十元属于“以其他名义收取财物”，且无合法依据（如未在劳动合同中明确约定且无实际服务对价），则违反该条款。此外，《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，若该十元系从工资中强制扣除且无法律、法规或规章依据，亦属违法。综上，若公司无法证明收费有合法依据（如代收费且有实际服务），则每月收十元违法。
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保安公司每月收十元是否违法需结合具体情况判断。
需查看收费的具体依据和合法性。
1. 若存在收费依据不明确的情况：如公司仅口头通知收费，未提供书面规章制度或合同条款支持，可能因缺乏合法依据涉嫌违法。
2. 若存在收费程序不合法的情况：如未提前公示收费规则、未告知保安异议途径，或强制从工资中扣除且未说明理由，可能违反程序正义。
3. 若存在收费性质为“罚款”但无法律授权的情况：公司非行政机关，无权对员工实施罚款，此类收费可能因超越权限违法。
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处理保安公司每月收十元的问题时，需避免以下错误操作。
1. 盲目默认收费：未核实收费依据直接支付，可能导致后续维权缺乏证据，也可能被视为对收费的认可。
2. 采取过激行为：如拒绝工作或与公司发生冲突，可能违反劳动合同约定，反而导致自身处于不利地位。
3. 逾期维权：若涉及劳动争议，需注意仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。
若您不确定如何正确维权或担心操作失误，可向律师咨询具体应对方案。
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保安公司每月收十元可能存在以下法律风险点。
1. 财产权受损风险：若收费违法，保安每月被扣除十元，长期累积会造成经济损失。例如，工作一年将被扣除120元，若公司未退还，直接侵害财产权。
2. 证据链缺失风险：若未保留收费证据（如工资条、收费通知），后续维权时可能因无法证明收费事实或违法性，导致投诉或仲裁失败。例如，仅口头主张被收费，但无书面证据，劳动监察部门可能无法立案。

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