针对违法辞退单位除名未签字的仲裁赔偿问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 单位未依法通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会。若单位除名时未通知工会，即使理由合法，解除行为也可能被认定为违法。例如：单位以员工严重违纪除名，但未通知工会，员工可主张违法解除赔偿金。
2. 员工存在特殊保护情形：若员工处于孕期、产期、哺乳期，或因工负伤、患病在医疗期内，单位除名即使有理由，也可能因违反特殊保护规定而被认定为违法。例如：女员工怀孕后被单位以“不胜任工作”除名，该行为违反《劳动合同法》第四十二条，员工可主张赔偿金。
3. 单位无法提供合法解除证据：若单位除名时未保留员工违纪或不胜任工作的证据，仲裁时无法证明解除合法性，将承担违法解除的责任。例如：单位以“业绩不达标”除名，但未提供业绩考核记录，仲裁委可能支持员工的赔偿请求。
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针对违法辞退单位除名未签字的仲裁赔偿问题，可能存在以下法律风险点。
1. 证据不足风险：若员工无法证明单位实施了除名行为（如未保存除名通知），或无法证明单位除名理由违法（如无证据反驳单位的“严重违纪”主张），仲裁请求可能不被支持。例如：单位口头通知除名，员工未录音或保存书面证据，仲裁时单位否认解除劳动关系，员工因证据不足败诉。
2. 时效经过风险：劳动争议仲裁时效为1年，从解除劳动关系之日起算。若员工未在1年内申请仲裁，即使单位除名违法，也可能丧失胜诉权。例如：员工2023年1月被除名，2024年2月才申请仲裁，超过时效后仲裁委可能驳回申请。
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针对违法辞退单位除名未签字的仲裁赔偿问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 忽视仲裁时效：部分员工认为未签字就不算解除，拖延申请仲裁，超过1年时效后，即使单位除名违法，也可能丧失胜诉权。
2. 证据收集不完整：仅依赖口头陈述，未保存除名通知、工资流水等书面证据，导致仲裁时无法证明单位的违法解除行为。
3. 盲目签署文件：在单位的诱导下签署“自愿离职”或“放弃赔偿”的文件，直接丧失主张违法辞退赔偿的权利。

如果你已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否正确，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮你分析补救措施。
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针对“不签字不影响仲裁主张赔偿”的结论，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

本案中，单位除名未让员工签字，并不改变解除行为的性质。若单位无法证明除名理由合法（如无证据证明员工严重违反规章制度）或程序合法（如未通知工会），则属于“违反本法规定解除劳动合同”，员工有权依据上述法条主张赔偿金。即使员工未签字，只要能证明单位实施了除名行为（如收到除名通知、被停发工资等），即可适用该法律规定要求赔偿。

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