劳动合同到期未续签，劳动者需警惕以下错误操作：
1. 证据缺失：未保留工资记录、考勤打卡、沟通记录等，维权时难以证明劳动关系存续。
2. 权利搁置：合同到期后继续工作，却未及时主张续签或双倍工资，超仲裁时效后维权困难。
3. 被动等待：到期后继续上班却不主动沟通续签，争议发生时可能被认定为自动离职。
若遇上述情况，建议尽快联系我，我将为您提供针对性的法律解答。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条及第八十二条规定，劳动合同期满未续签的法律性质可明确：
- 合同期满即终止，但若劳动者继续工作且用人单位未提异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动关系。
- 若期满超一个月未续签且劳动者仍在岗，用人单位需支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。
综上，未续签是否违法，关键在于用人单位是否依法处理后续劳动关系及保障劳动者权益。
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劳动合同到期未续签是否违法，需结合具体情形判断：
1. 劳动者继续工作且用人单位无异议：视为原条件下继续履行合同，不违法。
2. 用人单位明确不续签且依法支付经济补偿：合法终止。
3. 用人单位未通知终止且未支付补偿：可能构成违法终止。
4. 用人单位无合法理由拒绝劳动者续签请求：涉嫌侵犯权益。
5. 超一个月未续签且劳动者继续工作：用人单位需支付双倍工资。
6. 劳动者拒签且用人单位依法终止：无需赔偿。
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劳动合同到期未续签的处理受以下特殊情形影响：
1. 劳动者拒签：用人单位已提合理续签条件，劳动者拒绝的，单位可终止劳动关系且无需补偿，影响赔偿主张。
2. 单位恶意拖延：用人单位故意不续签以规避责任，劳动者可主张双倍工资并向劳动监察部门投诉或仲裁。
3. 试用期内到期：劳动者仍在试用期的，单位可依据试用期规定决定是否续签，影响续签权利与维权空间。
遇复杂情况，建议咨询我获取专业解答。

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