“离职不给加班费”的处理不能一概而论，部分特殊情况或例外会影响结果：
1. 工资中已含加班费且约定合法：若单位能证明工资构成明确包含加班费，且约定不违反法律强制性规定（如折算后不低于法定标准），单位主张已支付加班费可能获支持，影响员工追讨。
2. 员工自愿放弃加班费的书面声明：若员工离职前签过真实自愿放弃声明（无欺诈胁迫），该声明可能影响判决，员工再主张加班费或面临败诉。
3. 紧急生产任务且已支付加班费：若单位能证明加班因紧急任务且已依法支付加班费，员工拒绝加班可能违反合法规定，此时以“强制加班”维权可能对员工不利。
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“离职不给加班费合法吗？”答案是不合法。
单位若未支付员工离职前的加班费，违反《中华人民共和国劳动法》，员工有权追讨。无论员工主动或被动离职，只要存在加班事实且符合支付条件，单位均不能以“已离职”为由克扣。若单位主张“加班费已含在工资中”，但无法提供双方明确合法的约定证据，该主张不成立，仍需单独支付。
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“离职不给加班费”问题中，员工错误操作可能损害权益，常见错误行为包括：
1. 未及时主张权利：离职后超一年未申请仲裁（时效为一年，从知道权益受损起算），可能丧失维权机会。
2. 缺乏关键证据：未保留加班记录、工资条等，导致无法证明加班事实或单位未支付，维权缺乏支撑。
3. 直接采取极端方式：不协商直接旷工、破坏财物，不仅无法解决问题，还可能因违法违规承担责任。
若不确定自身操作是否有误，或想纠正不当行为，可联系我为您解答。
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结合法律规定，“离职不给加班费”不合法。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：员工延长工作时间、休息日/法定休假日加班的，单位须按标准支付150%、200%、300%工资报酬。员工离职前的加班费属于应得劳动报酬，单位不得以“离职”为由拒付。只要员工能证明加班事实（如考勤、加班记录）且符合支付情形，单位必须按标准支付，否则即违法。

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