离职当天走老板不发工资，要避免错误操作以免影响权益：
1. 过激行为不可取：部分员工因情绪激动采取到公司闹事、威胁老板等行为，不仅解决不了问题，还可能违反治安管理规定，惹上麻烦。
2. 别轻易放弃维权：即便工资数额不大，哪怕维权过程复杂，也不能放弃索要。员工的合法劳动报酬受法律保护，必须积极维权。
3. 证据收集不能忽视：与老板沟通或维权时，要注意收集和保存工作记录、考勤记录等证据，否则无法证明自己提供了劳动，影响维权效果。
若不慎犯错或对正确维权有困惑，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业指导和帮助。
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离职当天走老板不发工资，有几个法律风险点需员工留意：
1. 以“未提前通知”拒发工资：若离职当天未提前通知，老板可能以员工未提前通知致公司损失为由拒发工资。此时员工需证明离职未造成实际损失，否则可能被克扣工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起算。若离职后很久才想起索要工资，可能因超时效无法通过仲裁维权。
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离职当天走老板不发工资，本质上是违法行为。只要员工提供了劳动，无论工作时长，都有权获得相应工资报酬。具体情况如下：
1. 实际提供劳动：即使工作时间短，老板也需按实际工作天数或小时数支付工资，不得无故克扣或拖欠。
2. 以“离职未批准”拒发：这种理由不成立。只要员工提供了劳动，老板就不能以此为由拒绝支付工资。
3. 声称工作未达标拒发：老板需提供充分证据证明员工工作未达标，且即便如此，也应按实际工作情况支付相应报酬，不能完全不发。
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离职当天走老板不发工资时，存在特殊情况或例外情形，会影响问题处理：
1. 双方另有合法约定：若劳动合同明确约定了离职时工资支付的特殊方式或时间，且约定不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。例如合同约定离职后下个月发薪日统一支付，此时离职当天不发工资不违法，但需在约定时间内支付。
2. 经协商一致延期支付：用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付工资，延期不超过一个月。这种情况下，离职当天不发工资但在协商延期内支付，是合法的，否则违法。
3. 员工造成经济损失：若员工因个人原因给公司造成实际经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿金额从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。此时老板可能在离职当天扣除赔偿后再支付工资，而非完全不发。

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