您劳动合同签的是计时工资制但公司发计件工资的合法性需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若劳动合同明确约定为计时工资制，且未书面变更工资支付方式：公司单方面按计件发工资不合法。因为劳动合同是双方权利义务的依据，未经协商一致不得擅自变更核心条款，工资支付方式属于核心内容，公司擅自转换违反合同约定和《劳动合同法》规定。2.若双方已通过书面或实际履行达成一致变更为计件工资制：公司按计件发工资合法。例如您在公司实施计件后持续接受计件工资且未提出异议，视为以实际行动认可变更，此时支付方式符合双方合意。3.若公司按计件发放的工资低于计时工资对应的最低工资标准：即使有变更合意也不合法。根据《劳动法》，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，若计件工资折算后低于计时制下的最低工资，该支付行为无效。您劳动合同签的是计时工资制但公司发计件工资的合法性需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若劳动合同明确约定为计时工资制，且未书面变更工资支付方式：公司单方面按计件发工资不合法。因为劳动合同是双方权利义务的依据，未经协商一致不得擅自变更核心条款，工资支付方式属于核心内容，公司擅自转换违反合同约定和《劳动合同法》规定。2.若双方已通过书面或实际履行达成一致变更为计件工资制：公司按计件发工资合法。例如您在公司实施计件后持续接受计件工资且未提出异议，视为以实际行动认可变更，此时支付方式符合双方合意。3.若公司按计件发放的工资低于计时工资对应的最低工资标准：即使有变更合意也不合法。根据《劳动法》，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，若计件工资折算后低于计时制下的最低工资，该支付行为无效。

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