针对酒吧做营销上半个月没给工资的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”酒吧做营销属于劳动关系范畴，酒吧作为用人单位，应按月足额支付工资。上半个月工资属于劳动者已提供劳动的报酬，酒吧未支付即违反该条款。此外，《劳动保障监察条例》第二十六条进一步规定，无故拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。因此，酒吧未支付上半个月工资的行为不符合法律规定，属违法行为。
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酒吧做营销上半个月没给工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.酒吧因不可抗力拖欠工资：如疫情导致酒吧停业，无资金支付工资，此时酒吧需与您协商延期支付，若协商一致，拖欠行为暂时不违法；若未协商，仍属违法。但不可抗力结束后，酒吧需及时支付工资。2.您与酒吧约定“做满整月才发工资”：若该约定违反法律规定（如《劳动法》第五十条），则约定无效，酒吧仍需按实际工作天数支付工资；若约定未违反法律，且您签字确认，可能影响维权结果，但仍需结合具体情况判断。3.酒吧破产或注销：若酒吧因经营不善破产或注销，您的工资可能无法全额追回，需通过破产清算程序优先受偿，但受偿比例可能较低。
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酒吧做营销上半个月没给工资是否合法，关键看是否符合工资支付的法律规定。以下为您分析不同情况的合法性：酒吧做营销上半个月没给工资通常不合法。1.若酒吧与您约定按月支付工资，但未按约定支付上半个月工资：根据法律规定，工资应按月支付，无故拖欠即违法。2.若酒吧以“未做满整月”为由拒付工资：即使未做满整月，酒吧也需按实际工作天数支付工资，拒付违法。3.若酒吧因不可抗力（如疫情导致停业）暂时无法支付：需与您协商延期支付，未协商直接拖欠仍可能违法。
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酒吧做营销上半个月没给工资时，需避免以下常见错误操作：1.自行离职后放弃维权：部分营销人员因不满拖欠工资直接离职，且未保留任何证据，导致后续无法证明劳动关系和工资拖欠事实，错失维权机会。2.采取暴力或威胁手段索要工资：如围堵酒吧、威胁负责人等，此类行为可能违反治安管理规定，不仅无法解决问题，还可能面临法律责任。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您拖延时间，超过时效后再申请仲裁，可能无法获得法律支持。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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