处理农民工工资纳税问题时，需注意以下法律风险：
1. 税务追征风险：用人单位若未依法代扣代缴个税，税务机关可在5年内追征税款，还需补缴滞纳金。例如某建筑公司未代扣月入8000元农民工的个税，3年后被查，需补税并承担滞纳金。
2. 个人信用影响风险：农民工本人未依法申报纳税，可能影响个人信用，如贷款、购房时遇阻碍。例如某个体承包工程的农民工未申报经营所得，信用评分下降，银行拒绝其房贷申请。
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处理农民工工资纳税时，需关注以下特殊情形：
1. 收入未达起征点：月收入低于5000元的农民工，依法免缴个税，用人单位无需代扣或申报。
2. 临时性劳务用工：短期非固定劳务收入可能归类为“劳务报酬所得”，适用20%-45%税率（非工资薪金累进税率），影响实际税负。
3. 专项附加扣除适用：符合子女教育、赡养老人等专项扣除条件的农民工，可申请扣除，降低应纳税所得额，影响最终税款。
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处理农民工工资纳税时，需避免以下常见错误：
1. 忽视起征点判断：部分单位误对所有农民工工资扣税，未核实是否达到5000元起征点，导致误扣。
2. 忽略收入性质差异：将农民工劳务报酬误按工资薪金计税，适用税率错误，影响实际税负。
3. 未保留工资凭证：农民工未留存工资条、银行流水等资料，税务争议时无法举证，影响维权。
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农民工工资是否纳税，需依据《中华人民共和国个人所得税法》判断：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资薪金所得（含农民工工资）需缴纳个税；第三条规定适用3%-45%超额累进税率，按月计税。
- 月收入未达5000元的，依法免税；超过起征点的，用人单位需代扣代缴。
- 临时性劳务收入可能归类为“劳务报酬所得”，适用20%-40%税率。
因此，农民工是否纳税及金额，关键在于收入是否达起征点及收入性质，需结合具体情况判断。

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