大病期间公司停交社保可能带来多种法律风险，以下为您分析具体风险点及实例。
1. 医疗费用无法报销的风险：若大病期间社保停交，医保账户将处于冻结状态，无法享受医保报销。例如，您因癌症需要化疗，原本可报销80%的医疗费用，因社保停交需全额自付，可能导致数万元的经济损失。
2. 养老保险权益受损的风险：社保停交会导致养老保险缴费年限中断，影响未来养老金的计算。例如，您原本已缴纳15年养老保险，因大病期间停交1年，退休时养老金可能每月减少数百元，长期累计损失较大。
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大病期间公司停交社保时，不少员工会因不了解法律规定做出错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 因担心被辞退而默认公司停交社保：部分员工大病期间害怕失去工作，对公司停交社保的行为不敢提出异议，导致社保中断时间延长，后续补缴难度增加，也可能错过维权时效。
2. 未保留关键证据：如未妥善保存病假证明、与公司的沟通记录等，当需要投诉或仲裁时，因缺乏证据无法证明公司的违法行为，难以维护自身权益。
3. 直接与公司发生激烈冲突：部分员工发现社保停交后，直接与公司争吵甚至旷工，反而给公司提供了解除劳动合同的借口，进一步损害自身权益。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，可及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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大病期间公司停交社保是不合法的，您有权要求公司恢复缴纳并补缴。
1. 若您处于医疗期内，公司停交社保违法：根据法律规定，员工患病需停止工作医疗时，享有法定医疗期，医疗期内公司需正常缴纳社保，不得停缴。
2. 若公司以“自动离职”为由停缴但未办理离职手续：即使公司主张您因大病未上班属自动离职，只要未依法解除劳动合同，仍需继续缴纳社保。
3. 若您已提交病假证明仍被停缴：公司未按病假流程审批或无视有效病假证明停缴社保，需承担补缴责任及赔偿损失。
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针对大病期间公司停交社保的违法性，可依据《社会保险法》的具体条款进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 大病期间双方劳动关系仍存续，公司作为用人单位，负有为员工持续缴纳社保的法定义务，停交行为违反该条款。同时，第六十三条明确“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，因此公司停交社保时，您可通过社保征收机构要求其补缴，法律依据明确支持您的诉求。

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