劳务派遣工遭遇工伤后，需警惕以下法律风险：
1. 工伤认定超期风险：比如张某工伤后，因认为用工单位会处理而未在1年内申请认定，导致社保部门不予受理，无法享受工伤保险待遇。
2. 责任推诿风险：例如李某工伤后，派遣单位和用工单位互相推卸责任，致使其医疗费、停工留薪期工资等长期无法落实，影响治疗与生活。
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针对“劳务派遣工工伤后公司能否退回”，核心法律依据为《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》（2010年修订版）第四十三条明确：“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
据此，工伤处理完毕、待遇落实前，用工单位退回员工可能无法免除连带责任，反而损害工伤职工权益，与立法目的相悖。因此，工伤后公司一般不可随意退回。
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劳务派遣工工伤后，需避免以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因流程不清或侥幸心理，未在法定期限内申请，导致无法认定工伤，错失待遇资格。
2. 轻易同意退回派遣单位：遭遇用工单位退回时妥协，可能导致医疗期、停工留薪期权益无法保障，后续维权困难。
3. 忽视证据收集：未留存劳务派遣协议、工伤证据、医疗记录等材料，纠纷中因证据不足难以维权。
若不慎操作失误或有疑问，可咨询我为你解答。
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劳务派遣工工伤后，公司一般不得退回，具体分以下情况：
1. 医疗期或停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，职工暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，用工单位不得退回。
2. 工伤认定及劳动能力鉴定后：经派遣单位协商一致，且不影响待遇支付的前提下，用工单位可在保障职工权益（如待遇落实）的条件下退回。
3. 符合《劳动合同法》第三十九条情形：若工伤职工严重违反规章制度且有充分证据，用工单位可按法定程序退回，但不得仅因工伤退回。

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