处理公司不退200元押金时，若存在以下特殊情况，处理结果会受影响：
1. **合同约定情形已发生**：若合同明确约定特定情形下押金不退，且您确实出现该违约行为（如租赁设备损坏未修复），公司不退押金可能合法。
2. **押金实为定金且适用定金罚则**：若约定的“押金”实为定金，且您作为给付方不履行约定债务，公司可依据《中华人民共和国合同法》第一百一十五条“给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金”不予退还，此情形合法。
3. **员工自愿签订押金协议**：员工自愿提供押金并签协议时，虽《劳动合同法》禁止公司收取押金，但需更充分证据证明协议签订存在胁迫、欺诈等，否则可能影响押金追回。
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关于“公司不退200元押金是否违法”，结合法律分析如下：
- **消费者情形**：依据《中华人民共和国消费者权益保护法》（2013年修正）第二十六条，公司以格式条款等限制消费者权利、减轻自身责任的规定无效，若您无违约，公司不退押金违法。
- **员工情形**：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条明确禁止用人单位收取押金，公司收取并拒不退还押金的行为本身违法。
综上，消费者无违约且公司规定不公平时，或针对员工的押金，公司不退200元押金均违法。
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公司不退200元押金可能面临以下法律风险（附实例）：
1. **证据链风险**：缺乏押金支付凭证（如现金支付未开收据），公司否认时您难以举证，可能无法追回押金。
2. **诉讼时效风险**：消费者需在知道权利被侵害之日起1年内起诉，劳动争议仲裁时效为1年。例如2023年1月知晓不退押金，2024年2月维权可能超过时效，诉求难获支持。
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处理押金问题时，以下错误操作可能影响维权，需避免：
1. **忽视证据收集**：认为金额小而不保留支付凭证、合同等，导致无法证明押金存在及约定，维权被动。
2. **采取过激行为**：如大吵大闹、堵塞门口，可能因扰乱秩序受处罚，甚至激化矛盾。
3. **拖延维权时间**：因金额小拖延，可能超过仲裁或诉讼时效（如劳动争议仲裁时效1年），丧失胜诉权。
若有上述错误操作或担心方式不当，可咨询我为您提供解答，助您依法追回押金。

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