在判断年满16周岁未满18周岁的劳动者被老板开除是否违法时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.文艺、体育和特种工艺单位招用该未成年工的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。如果该未成年工属于此类特殊单位招用，且单位已履行相关审批手续，其开除规定可能会因行业特殊性而有所不同，处理时需考虑该特殊行业的相关规定对开除行为合法性的影响。2.劳动者存在严重违反特殊保护规定行为的情况：虽然年满16周岁未满18周岁的劳动者用工合法，但法律对未成年工有特殊保护规定，如禁止从事某些劳动、工作时间限制等。若该未成年工严重违反这些特殊保护规定，且用人单位的规章制度对此有明确且合法的处理条款，那么老板依据此开除可能具有一定的合法性，会影响对开除行为违法性的判断。
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在处理年满16周岁未满18周岁劳动者被开除的问题时，一些常见的错误操作可能会影响权益维护，需要避免。1.不重视证据收集：有些劳动者在被开除后，没有及时收集和保存劳动合同、工资发放记录等证据，导致后续维权时无法充分证明劳动关系和被开除的事实，增加了维权难度。2.直接放弃维权：部分劳动者认为自己是未成年工，维权困难，在被开除后直接放弃维权，错过了维护自身合法权益的机会。3.采取过激行为维权：个别劳动者在被开除后情绪激动，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担相应法律责任。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向律师咨询，以合法途径维护权益。
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针对年满16周岁未满18周岁的劳动者被老板开除是否违法的问题，不能一概而论，需结合具体情况判断。老板是否违法开除需结合开除理由及是否符合法定程序。1.若存在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，老板依据合法有效的规章制度开除，通常不违法。2.若存在老板无正当理由或未按照法定程序（如未提前通知、未说明理由等）开除劳动者的情况，则可能构成违法解除劳动合同。3.若存在用人单位的规章制度本身不合法（如内容违反法律规定、制定程序不民主等），以此为依据开除劳动者，老板的开除行为违法。
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对于年满16周岁未满18周岁的劳动者被开除是否违法，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》。该法第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”这表明年满16周岁未满18周岁的劳动者用工本身是合法的，属于未成年工。但对于开除是否违法，需看是否符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定。如果老板开除该未成年工不符合《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反规章制度等），则老板的开除行为违法。

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