旷工被开除后处理社保问题时，部分员工可能因不了解法律规定出现错误操作，影响维权效果。
1. 忽视社保补缴时效：部分员工认为“被开除两年后已过时效”而放弃维权，但根据《社会保险法》规定，社保征收机构可依法追征用人单位未缴的社保费，员工也可在劳动关系终止后2年内向劳动仲裁机构申请仲裁确认劳动关系，进而要求补缴，超过时效会增加维权难度。
2. 混淆劳动关系存续期间：错误认为“被开除后单位仍需交社保”，盲目要求单位补缴离职后的社保，导致维权方向偏差；应明确劳动关系终止时间为开除之日，仅能主张在职期间的社保补缴。
3. 未保留劳动关系证据：维权时无法提供劳动合同、工资条或考勤记录，导致无法证明与单位存在劳动关系，社保征收机构或仲裁机构难以支持补缴请求。

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旷工被开除与单位两年未交社保是两个独立的法律问题，其中未交社保的行为是否违法需结合具体情况分析。
单位未为员工缴纳社保的行为违法，无论员工是否因旷工被开除。

1. 若员工在职期间（包括被开除前）单位未依法缴纳社保：根据《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起30日内应为职工办理社保登记并缴费，此义务不因员工旷工或被开除而免除，未缴纳即违法。
2. 若员工被开除后与单位已无劳动关系：单位无需再为员工缴纳社保，此时未交不违法，但需明确劳动关系终止时间是否为开除之日。
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处理“旷工被开除两年没交社保”的问题时，存在部分特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 员工自愿放弃社保的情形：若员工在职期间签署了“自愿放弃社保声明”，仍不能免除单位的社保缴纳义务，该声明因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，单位仍需补缴社保，但员工可能需返还单位已支付的“社保补贴”（若有），影响补缴的实际执行效率。
2. 单位已部分补缴社保的情形：若单位仅补缴了养老保险，未补缴医疗保险或失业保险，员工仍可要求单位补缴未缴的险种；若单位补缴时因政策原因无法补缴（如当地社保系统限制），员工可要求单位赔偿相应的社保待遇损失，此时需通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金额。
3. 劳动关系存在争议的情形：若单位主张“员工旷工属自动离职，劳动关系早已终止”，而员工认为劳动关系终止于开除之日，需先通过劳动仲裁确认劳动关系的存续期间，再以此为依据要求社保补缴，增加了维权的程序复杂度。
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针对“旷工被开除两年没交社保是否违法”的直接回复，可依据《社会保险法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

本案中，员工与单位存在劳动关系期间（至被开除之日），单位负有为员工缴纳社保的法定义务，该义务是强制性的，与员工是否旷工无关。即使员工因旷工被开除，只要劳动关系存续，单位未交社保即违反上述条款。若单位以“旷工被开除”为由拒绝补缴在职期间的社保，明显不符合法律规定，员工有权要求单位补缴或向社保征收机构投诉。

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