提前离职不退押金是违法的，劳动者可依法维权。
若单位收了押金拒不退，劳动者可投诉或申请劳动仲裁；
要是押金以培训费、服装费等名义收取，同样属于非法，劳动者有权要求退还；
已离职未及时主张权利的话，可能过了诉讼时效，得尽快用法律手段维权。
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提前离职不退押金可能引发这些法律风险：
1. 经济损失：单位拒不退押金且劳动者没及时维权，可能拿不回押金，造成直接经济损失。比如有员工离职时被拒退2000元押金，因没及时仲裁，最后没追回。
2. 证据不足：时间久了，转账记录、合同原件等证据可能丢失或调不到，无法证明押金事实。比如有员工离职三个月后才主张押金，因没保留收据，也没有电子转账记录，最后维权失败。
这些风险提醒劳动者要及时维权并保存好证据，必要时可以找我为您提供解答。

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