上班半个月的工资发放可能存在以下法律风险：
1. **无故拖欠工资风险**：若到了约定的工资支付日，公司以各种理由拖延支付且无书面延期协议，就构成无故拖欠工资，您的劳动报酬权受侵害。
2. **证据链风险**：若未签劳动合同，公司不承认您的劳动且拒付工资，而您又无法提供考勤、工作记录等证据，可能无法通过法律途径追回工资。
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上班半个月通常会发工资，分三种情况说明：
1. **有合同或明确支付周期**：如公司规定每月15日发上月工资，您1月1日入职，1月15日即可收到工资。
2. **试用期工资发放**：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，需按时发放。
3. **公司财务困难**：若公司因财务困难无法按时支付，需与您协商延期并签订书面协议。
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上班半个月工资发放可能受以下特殊情况影响：
1. **公司财务困难**：确有困难时，需协商延期并书面约定，发放时间延后但不得无故拖欠，延期方式需双方一致。
2. **双方同意变更支付时间**：若协商一致变更（如由10日改至20日），需书面确认，按新约定执行。
3. **未实际提供劳动**：若入职后未到岗工作，公司可不支付工资，因工资是对劳动的报酬。
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处理上班半个月工资发放问题时，需避免以下错误：
1. **忽视合同与规定**：未仔细查看工资支付条款或公司规定，导致维权无依据。
2. **不及时收集证据**：未保存考勤、工作凭证等，纠纷时因证据不足维权困难。
3. **采取过激维权**：如堵门、闹事等，不仅无效，还可能因扰乱秩序担责。若遇问题，建议通过合法途径解决，您可咨询我为您解答具体维权方式。

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