未缴纳五险一金，对用人单位和员工均不利。用人单位将被行政处罚并需补缴，员工则无法正常享受社保待遇。
若未缴纳五险一金，依据中国法律：
1. 未办社保登记：社保行政部门责令限期改正；逾期不改，单位处应缴社保费1 - 3倍罚款，直接责任人500 - 3000元罚款。
2. 已登记但欠缴：社保征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴额1 - 3倍罚款。
3. 员工影响：无法享受医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇，公积金权益亦受损（如无法申请公积金贷款）。
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未缴纳五险一金存在多方面法律风险，以下为常见风险及实例：
1. 员工社保待遇缺失：如未缴医保期间生病住院，医疗费用需自付，造成经济损失；若工伤未缴工伤保险，赔偿需单位承担，单位拒赔时员工维权困难。
2. 用人单位高额罚款风险：某单位应缴社保费10万元，因未办登记且逾期不改，可能被处10 - 30万元罚款，直接责任人500 - 3000元罚款，经济负担沉重。
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未缴纳五险一金的后果，《中华人民共和国社会保险法》有明确法律依据：
- 第八十四条：用人单位不办社保登记，社保行政部门责令限期改正；逾期不改，单位处应缴社保费1 - 3倍罚款，直接责任人500 - 3000元罚款（符合未登记情形）。
- 第六十三条：未按时足额缴费，社保征收机构责令限期缴纳或补足；逾期不缴，征收机构可查询账户、申请划拨，表明需补缴且可能面临强制措施。
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处理未缴五险一金时，员工易有错误操作影响维权：
1. 忽视诉讼时效：主张补缴权利时效为知道或应当知道被侵害起1年，超时效可能维权失败。
2. 证据保存不足：未保留劳动合同、工资条等，纠纷时因证据不足难证未缴事实，维权失败。
3. 私下签不缴协议：员工为短期利益与单位约定不缴，协议因违法无效，后续维权仍处不利。

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