装修中工人受伤责任需依合同类型定。依据《工伤保险条例》，若签订雇佣合同，雇主需担责并赔偿；承揽合同则无须雇主担责。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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装修受伤责任划分：1. 承揽合同：无需担责，但需确保合同明确双方权责。2. 雇佣合同：立即承担医疗及赔偿责任，依据《工伤保险条例》处理，避免法律纠纷。3. 企业破产：参与破产清算，确保工伤保险待遇费用依法拨付。
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处理装修受伤责任，需明确合同性质。承揽合同无需担责，雇佣合同则需赔偿。选择处理方式时，应根据合同类型及法律规定，合理确定责任归属，避免不必要的法律风险。

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