在箱包厂工作十天后辞职，需注意以下法律风险点：
1. 箱包厂以“工作不满半个月不结算工资”为由拒付工资？这违反《劳动法》，劳动者有权索要工资。
2. 若箱包厂以“辞职造成损失”克扣工资？除非劳动合同有合法违约金约定，否则不合法，不得随意克扣。
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箱包厂工作十天辞职，工资按实际天数计算，分三种情况：
1. 劳动合同明确日工资：工资=日工资×10天。如日工资200元，10天共2000元。
2. 月工资未约定日薪：按每月
2
1.75天折算日薪。如月薪5000元，日薪≈
2
89.89元，10天约
2
898.9元。
3. 有加班且审批合法：工作日加班
1.5倍日薪，休息日2倍，法定假日3倍。如10天含1天休息日加班，日薪200元，加班费400元，总工资2200元。
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箱包厂工作十天辞职，工资可能受特殊情形影响：
1. 辞职当月含法定节假日：若法定节假日正常工作，需计入实际天数，按日/时工资300%支付。如10天含1天法定假日，日薪200元，总工资200×9 + 200×3=2400元。
2. 未书面约定工资标准：无约定时，按集体合同执行；无集体合同则同工同酬，参照同岗位标准计算。
3. 工作期间有违纪行为：因违纪造成损失，可按合同索赔，但每月扣除≤20%工资，剩余≥当地最低工资。

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