51岁签三年劳务协议的劳动者若被违法辞退，仲裁索要赔偿需先明确法律关系及仲裁时效。以下为不同情况的详细说明：
1. 若双方实际构成劳动关系（如劳动者受单位管理、单位定期发工资）：可按劳动争议申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿），经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。
2. 若双方确属劳务关系（如劳动者自主安排工作、无隶属关系）：仲裁委可能不予受理，需通过民事诉讼主张违约赔偿，具体看劳务协议约定。
3. 若劳动者已达法定退休年龄（女50岁、男60岁）：若未享受养老保险待遇，仍可能按劳动关系处理；若已享受，则按劳务关系处理。
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针对51岁签三年劳务协议的劳动者仲裁索要违法辞退赔偿的直接回复，主要法律依据为《劳动争议调解仲裁法》：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若51岁劳动者与单位实际构成劳动关系，其被违法辞退后，需在一年内向劳动仲裁委申请仲裁。若双方属劳务关系，仲裁委通常不受理，需直接起诉，但劳务合同纠纷的诉讼时效为三年（《民法典》第一百八十八条）。若劳动者未达退休年龄（如女性51岁未退休），劳动关系成立，可适用劳动仲裁时效；若已达退休年龄但未享受养老待遇，部分地区仍按劳动关系处理，时效仍为一年。综上，51岁劳动者需先确认法律关系，再在对应时效内主张权利。
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51岁签三年劳务协议的劳动者在仲裁索要违法辞退赔偿时，需避免以下常见错误操作：
1. 混淆劳动关系与劳务关系：直接按劳动仲裁申请，若实际为劳务关系，仲裁委将不予受理——如劳动者自主承接项目、无单位管理，却申请劳动仲裁，会浪费时间。
2. 超过时效申请：劳动关系仲裁时效为1年，劳务关系诉讼时效为3年，超过时效将丧失胜诉权——如被辞退后2年才申请仲裁，即使证据充分也无法获赔。
3. 证据不足就申请：未收集工资流水、辞退证明等关键证据，导致仲裁/诉讼失败——如仅口头主张被辞退，无书面或录音证据，将无法证明辞退事实。
这些错误会直接影响索赔结果，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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51岁签三年劳务协议的劳动者仲裁索要违法辞退赔偿时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动者已享受养老保险待遇：若51岁劳动者已办理退休并领取养老金，即使签了劳务协议，也按劳务关系处理，无法主张违法辞退的劳动赔偿金——此时需按劳务协议约定主张违约赔偿，赔偿金额可能低于劳动赔偿金。
2. 单位存在时效中断情形：若劳动者在被辞退后6个月内向单位主张过权利（如发函要求赔偿），仲裁时效中断，重新计算1年——例如，劳动者被辞退后3个月向单位发送索赔邮件，时效从发送日起重新计算，避免超过时效。
3. 劳务协议约定了仲裁条款：若劳务协议明确约定因辞退产生的纠纷由某仲裁机构仲裁（非劳动仲裁委），则需按协议申请商事仲裁，而非劳动仲裁——例如，协议约定由XX仲裁委员会仲裁，劳动者需向该机构提交申请，否则劳动仲裁委不予受理。

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