您在小作坊受伤后，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：若小作坊否认劳动关系，或您无法提供有效证据证明受伤与工作相关，可能导致工伤认定失败，无法享受工伤保险待遇。例如，小作坊未与您签订劳动合同，且您无法提供工资流水、工作记录等证据，社会保险行政部门可能不予认定工伤。
2. 赔偿金额计算错误风险：若您不了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，可能导致索赔金额不足。例如，某省规定9级伤残的一次性就业补助金为10个月本人工资，若您未按此标准主张，将少获35000元赔偿。
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您在小作坊受伤后，需避免以下常见的错误操作，以免影响赔偿主张：
1. 未及时申请工伤认定：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，超过时效可能导致无法认定工伤，失去工伤保险待遇的索赔权利。
2. 自行与小作坊签订不合理赔偿协议：若未了解法定赔偿标准就签订协议，可能导致赔偿金额远低于法定标准，后续难以反悔。
3. 忽视证据收集：若未保留工资证明、伤残鉴定报告等关键证据，可能无法证明本人工资标准或伤残等级，影响赔偿金额的计算。
这些错误操作可能严重损害您的合法权益，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当导致损失。
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您在小作坊上班受伤被鉴定为9级伤残，赔偿金额需结合工伤认定情况及小作坊是否参保等因素确定。
工伤9级的核心赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1. 若已认定为工伤且小作坊已参保：一次性伤残补助金为9个月本人工资（3500元×9=31500元）；劳动合同终止或您提出解除时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由小作坊支付，具体标准按您所在省、自治区、直辖市规定执行。
2. 若已认定为工伤但小作坊未参保：所有工伤保险待遇（含上述三项补助金）均由小作坊全额承担。
3. 若未认定为工伤：无法享受工伤保险待遇，需通过人身损害赔偿途径主张，赔偿金额需结合过错责任、医疗费用、误工损失等因素计算。
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针对您在小作坊上班受伤鉴定为9级的情况，一次性伤残补助金的法律依据可从《工伤保险条例》中找到。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。”您受伤前工资为3500元，若已认定为工伤，一次性伤残补助金的计算基数为您的本人工资3500元，因此金额为3500元×9=31500元。该条款直接适用于您的伤残等级，是主张一次性伤残补助金的核心法律依据。

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