在处理厂子欠薪问题时，特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为你说明：
1. 厂子破产：若厂子因经营不善进入破产程序，追讨工资需依据《企业破产法》。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工工资、医疗及伤残补助等。但因破产财产有限，工资虽清偿顺序优先，能否足额追回取决于财产多少，可能无法全额追回。
2. 集体欠薪案件：多名劳动者被拖欠工资的集体欠薪情况，相关部门通常优先处理。因集体欠薪易引发群体性事件，影响社会稳定，劳动保障行政部门会加快调查处理，督促厂子支付，劳动者追回工资的可能性和效率相对较高。
3. 劳动者自行离职且未交接：若劳动者自行离职且未按规定办理工作交接，厂子可能以此为由要求先交接再支付工资，双方易就先后顺序产生争议，影响追讨进程和结果，需先解决工作交接问题。
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厂子欠薪可能带来法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，厂子2023年1月未支付2022年12月工资，你知道权利被侵害的时间即2023年1月。若2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能导致举证困难。比如工作半年未签合同、无工资条，工资现金发放且未保留工作记录、同事证言等。投诉或仲裁时，因无法充分证明劳动关系及欠薪情况，可能维权失败，无法追回工资。
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厂子不给工资时拨打12333有明确法律依据，结合法规分析如下：
《劳动保障监察条例》第十四条规定：“劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位书面材料及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违法违规行为需调查处理的，应及时立案。劳动保障行政部门或受委托组织应设立举报、投诉信箱和电话。” 厂子欠薪属违反劳动保障法律行为，12333作为劳动保障行政部门设立的投诉电话，接受劳动者举报投诉是法定职责。拨打后，劳动保障行政部门应及时调查处理，维护你的合法劳动报酬权益。因此，拨打12333是合法维权途径。
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厂子欠薪时，很多人可能采取错误操作，以下列举并解释：
1. 采取过激行为：如在厂门口拉横幅、堵塞交通讨薪。此类行为可能影响厂子生产经营秩序，还可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚甚至刑事责任，反而不利于追讨工资。
2. 拖延维权时间：认为厂子只是暂时资金周转困难，未及时维权。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，拖延可能超时效，导致无法通过法律途径追讨工资。
3. 证据保存不当：随意丢弃劳动合同、工资条等重要证据，或沟通时未保留聊天记录、通话录音等。缺乏完整有效证据，投诉或仲裁时可能无法证明主张，导致维权失败。如果你已出现类似错误操作或不确定做法是否正确，建议及时咨询我为你提供解答。

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