您作为小时工想辞职单位不批时，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工离职：若未依法通知单位直接旷工，可能被单位以“违反规章制度”为由扣发工资或追究责任，影响自身权益。2.仅口头通知未保留证据：若仅口头告知单位辞职，单位可能否认收到通知，导致离职程序不合法，难以维护权益。3.与单位发生冲突：若因单位不批辞职与单位发生争吵或肢体冲突，可能引发治安问题，甚至影响自身后续维权。建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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您作为小时工想辞职单位不批，可能面临以下法律风险：1.无法及时入职新工作的经济损失风险：若单位拖延办理离职手续，可能导致您错过侄子结婚相关安排或新工作机会，造成经济损失。例如，您已找到新的小时工岗位，但因原单位不批辞职无法按时入职，导致新工作泡汤。2.证据不足导致维权困难的风险：若您未保留书面辞职通知或单位不批的证据，在申请劳动仲裁时可能因证据不足无法获得支持。例如，您口头通知单位辞职，但单位否认，您无法提供有效证据证明已履行通知义务。
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您作为小时工因侄子结婚想辞职却被单位不批，首先需要明确您的合法辞职权利。以下为您分情况说明不同情形下的处理方式：您作为小时工想辞职，单位不批时可依法通知后离职。1.若您与单位签订的是非全日制用工合同（小时工通常属于此类）：根据法律规定，您可随时通知单位终止用工，无需单位批准，通知后即可离职。2.若您与单位签订的是全日制劳动合同（虽做小时工但合同性质为全日制）：您需提前30日以书面形式通知单位，试用期内提前3日通知，到期后即可离职，单位无权阻拦。3.若单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，且可要求单位支付经济补偿。
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针对您作为小时工想辞职单位不批的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为您的合法辞职提供了明确法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”您作为小时工，若属于非全日制用工，可随时通知单位离职，单位不批不影响您的离职权利。同时，第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您为全日制用工，提前通知后单位无权拒绝。综上，您可依据上述法律条款，根据自身用工性质合法离职。

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