员工主动要求不缴社保却被辞退，需警惕以下法律风险：
1、单位或拒付补偿：若员工书面确认自愿放弃社保，被辞退后单位可能以“员工自身过错”为由拒付经济补偿或赔偿金。例如，员工书面申请不缴社保，工作半年被辞退，单位称其自愿放弃社保无需补偿，员工将面临此风险。
2、维权证据不足风险：若员工仅口头要求不缴社保，无书面证据，被辞退后单位否认，反称员工拒绝提供参保资料，员工因缺乏证据难以证明单位未缴社保的责任在自己，影响补偿主张。
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员工主动要求不缴社保被辞退的补偿问题，可依据《劳动合同法》分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项“用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同”及第四十六条第一项“劳动者因第三十八条解除合同，单位应支付经济补偿”，即使员工书面要求不缴社保，单位仍需依法缴纳社保。若单位未缴社保，员工据此解除合同可获经济补偿；若单位以员工要求不缴社保为由辞退，则属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因此，员工有权获得相应补偿或赔偿。
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员工主动要求不缴社保被辞退时，应避免以下错误操作：
1、勿轻易签署放弃补偿协议：部分单位可能哄骗员工签署放弃补偿协议，员工签署后将难以通过法律途径主张权益。
2、重视证据保存：被辞退后，需注意保存书面申请、辞退通知等证据，否则维权时因证据不足可能无法证明主张，导致维权失败。
3、勿拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算，拖延维权超时效可能丧失胜诉权。
若对证据收集或法律适用存疑，建议及时咨询我，以便确保自身权益得到最大程度保护。
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员工主动要求不缴社保被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、员工书面承诺自愿放弃社保且单位已将社保费用以工资形式发放：部分地区仲裁机构或法院可能考虑员工过错，调整补偿金额甚至不支持请求，因员工实际获得社保费用替代利益。
2、单位因员工严重违反规章制度辞退，且制度明确“拒绝缴纳社保属严重违纪”：若员工要求不缴社保，且单位能证明该行为严重违反经民主程序制定并公示的规章制度，辞退可能合法，员工无法获补偿。但制度合法性需严格审查，若程序不合法或内容不合理，不能作为辞退依据。

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