煤矿招工未签合同，其违法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确。该法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在煤矿招工场景中，煤矿作为用人单位，一旦用工，双方即建立劳动关系，煤矿需在一个月内订立书面劳动合同。若煤矿超一个月未签，即便仅用工几天，也违反上述法律，需承担相应责任。因此，煤矿招工没签合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定。
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煤矿招工没签合同，劳动者若操作不当，易致权益受损。常见错误操作有：
1、不重视证据收集：部分劳动者仅口头约定，未保留工资条、工作证等，煤矿否认劳动关系时，维权困难。
2、拖延维权：因觉得问题不大而拖延，超过一年仲裁时效后，可能无法获得未签合同的二倍工资赔偿。
3、擅自离职或旷工抗议：煤矿或以此为由解除劳动关系，使劳动者陷入不利。为避免影响维权，劳动者应及时采取正确措施。若对维权方式存疑，可咨询我为您提供解答。
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煤矿招工没签合同是违法的。若煤矿与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，即违法。超一个月不满一年未签，不仅违法，还需每月向劳动者支付二倍工资。满一年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此前的违法事实依然存在。
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煤矿招工没签合同，劳动者可能面临法律风险，影响权益。一是煤矿可能否认劳动关系，拒绝承担义务。如劳动者工作中受伤，煤矿或以此为由拒绝申请工伤认定及赔偿。二是劳动者难主张赔偿：若缺乏充分证据证明劳动关系，即便煤矿违法，也可能无法通过仲裁或诉讼获得二倍工资差额等赔偿。

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