公司因未打卡扣工资，可能给劳动者带来法律风险。需注意以下风险点及实例：
1、经济损失风险：若公司扣薪不合法，劳动者未及时维权，可能长期被不合理扣除工资，造成直接经济损失。例如，员工突发疾病未打卡，公司依据未公示的规章制度每月扣其工资30%且持续数月，员工未提异议，导致大量工资损失。
2、证据链风险：若缺乏未打卡合理理由或公司规章制度不合法的证据，可能在劳动仲裁或诉讼中败诉。例如，员工主张未打卡因考勤系统故障，但无法提供IT部门沟通记录、同事证言等证明，公司又有未打卡记录，员工或因证据不足无法追回被扣工资。
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公司能否因未打卡扣工资，关键看公司规章制度是否合法及未打卡具体情况。公司有权依规章制度扣工资，但需合法合规。
若公司有明确规章制度规定未打卡可扣工资且已合法公示，扣薪合法；若无此规定或制度未合法公示，扣薪行为不合法。此外，若扣薪金额超员工月工资20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，扣薪行为亦不合法。
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没打考勤公司扣工资的处理，会受特殊情况或例外情形影响。需考虑以下情形及影响：
1、突发事件或不可抗力未打卡：员工因突发疾病送医、地震致交通中断等突发事件或不可抗力未打卡，且及时通知公司并提供医院急诊证明、交通部门道路中断证明等，公司不能仅因未打卡扣工资。该情形非员工故意或重大过失，公司应结合实际情况处理，不可机械套用规章制度扣薪。
2、公司考勤系统故障导致未打卡：未打卡因公司考勤系统故障（如系统崩溃、数据错误等）非员工个人原因，公司扣薪不合法。责任在公司，员工无需承担不利后果，公司应核实出勤情况而非直接扣薪。
3、员工提供虚假证明逃避打卡：员工为逃避工作提供伪造医院病假条、编造突发事件理由等虚假证明，公司查证属实后，不仅可依据规章制度扣工资，还可能因员工严重违反规章制度解除劳动合同。
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关于“没打考勤公司可以扣工资吗”，法律依据主要来自《工资支付暂行规定》。
《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
在没打考勤场景中，若公司能证明员工未打卡属“本人原因”且造成经济损失，同时劳动合同或合法公示的规章制度有相关约定，可依据此条扣工资，但需严格遵守“每月扣除不超20%”和“不低于最低工资标准”的限制，否则扣薪违法。

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