工厂工人生病时，老板的处理需依法依规，结合实际情况来定。公司应依据劳动法及公司规定处理。
若工人病情属因工导致的职业病或工伤：老板须协助申请工伤认定，按《工伤保险条例》承担医疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇；若工厂未缴纳工伤保险，则全部费用由工厂承担。
若工人患普通疾病需病假：老板应按公司合法有效的病假制度，准假并依规支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%），同时保障医疗期权益，医疗期内不得随意解除劳动合同。
若工厂无正当理由拒批病假或克扣工资：工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂纠正并赔偿损失。
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工厂工人生病后老板如何处理，法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。”若工人因工作生病属职业病或事故伤害，经工伤认定后，工厂作为用人单位需保障其工伤保险待遇；若工厂未依法缴纳工伤保险，须自行承担全部费用。《工伤保险条例》第十四条明确职工患职业病应认定为工伤，进一步明确工厂工作中患职业病属工伤，老板需按工伤流程协助工人办理认定及后续待遇落实。因此，工厂工人若遇上述法定工伤情形，老板处理时必须遵循相关法律法规，保障工人的工伤保险权益。
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工厂工人生病后，错误操作可能损害自身权益，以下是常见错误行为：
1. 未及时报告病情：有些工人生病后因担心影响工作或被辞退，未及时向工厂报告病情和请假，工厂可能以“旷工”处罚甚至解除合同，此时工人难证明病假合理性。
2. 忽视证据收集：未妥善保存诊断证明、病假条、医疗费用票据等关键证据，与工厂就病假工资、医疗期等争议时，因无有效证据难以维权，例如无法证明病假必要性和医疗费用实际支出。
3. 超工伤认定时限：若生病属因工导致的职业病或工伤，未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，可能因超时效无法认定为工伤，进而无法享受工伤保险待遇。
如果您在工厂生病后已出现上述错误操作，或对正确处理存在疑问，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。
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工厂工人生病后处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工人应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁或诉讼。例如，工厂克扣病假工资，工人在知道被克扣之日起超1年未申请仲裁，后续主张权利可能因超时效被驳回，无法追回被克扣工资。
2. 证据链风险：缺失医生诊断证明可能无法证明病情真实性。比如，工人申请病假时未提供诊断证明，工厂以“无有效证明”不批准，后续起诉可能因无法证明需病假休息而败诉，无法获得病假待遇。

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