针对工人工地违规操作受伤的赔偿问题，《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。” 该条例第十六条同时规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

结合问题，工人在工地违规操作受伤，只要不属于第十六条排除的情形，仍应认定为工伤，企业需配合申请工伤认定，工伤保险基金将支付相应待遇。若企业未为工人缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿责任。此外，根据《安全生产法》第一百一十四条，企业若未履行安全生产管理职责导致事故，还需承担行政处罚及民事赔偿责任。因此，即使工人违规操作，企业的赔偿责任核心取决于是否尽到安全管理义务及是否缴纳工伤保险。
针对工人工地违规操作受伤的情况，以下是几点实用的行动建议：

1. 立即申请工伤认定：事故发生后30日内，由企业向社保行政部门申请工伤认定；若企业未按时申请，工人或其家属可在1年内自行申请，确保工伤身份得到确认。
2. 收集事故相关证据：保留事故现场照片、工友证言、医疗记录、企业安全制度及培训记录等，证明受伤与工作的关联性及企业是否尽到安全管理义务。
3. 与企业协商赔偿：若企业未缴纳工伤保险，可与企业协商工伤赔偿金额，协商不成可申请劳动仲裁。
4. 寻求专业法律帮助：如对工伤认定或赔偿金额有争议，及时咨询律师，通过法律途径维护权益。

选择解决方案的重点考虑因素：企业是否缴纳工伤保险、企业安全管理义务的履行情况、工人违规操作的严重程度。

若您对具体赔偿流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业指导。

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